En el entorno empresarial actual, cumplir con las obligaciones laborales de una empresa no solo es una cuestión de legalidad, sino también de responsabilidad social y ética. Las empresas deben asegurarse de que sus prácticas laborales estén alineadas con las normativas vigentes para evitar sanciones y fomentar un ambiente de trabajo saludable y justo. A continuación, se detallan las principales obligaciones laborales que toda empresa debe cumplir:

Obligaciones laborales para todas las empresas

Independientemente del número de personas trabajadoras, las empresas deberán tener implementadas las siguientes obligaciones laborales:

1. Estar dada de alta en la Seguridad Social y tener cuenta de cotización: Es fundamental que la empresa esté registrada en la Seguridad Social y cuente con una cuenta de cotización para poder realizar las contribuciones correspondientes.
2. Apertura de Centro de Trabajo: La empresa debe notificar la apertura de su centro de trabajo a la autoridad laboral competente.
3. Registro de contratos laborales en el Servicio Público de Empleo: Todos los contratos laborales deben estar registrados en el Servicio Público de Empleo.
4. Calendario laboral: Es obligatorio disponer de un calendario laboral que incluya los días laborales y festivos.
5. Registro retributivo: La empresa debe llevar un registro de las retribuciones de sus empleados para garantizar la transparencia salarial.
6. Registro de jornada: Es necesario llevar un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador.
7. Protocolo de desconexión digital: Las empresas deben implementar un protocolo que garantice el derecho de los trabajadores a desconectar digitalmente fuera de su horario laboral.
8. Protocolo de acoso laboral y sexual: Es obligatorio contar con un protocolo para prevenir y actuar ante casos de acoso laboral y sexual.
9. Acuerdo de trabajo a distancia: En caso de que se realice trabajo a distancia, debe existir un acuerdo formal entre la empresa y el trabajador.
10. Plan de prevención de riesgos laborales: La empresa debe tener un plan para prevenir riesgos laborales y garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
11. Calendario laboral: Es obligatorio disponer de un calendario laboral que incluya los días laborales y festivos.

Obligaciones adicionales para empresas con 50 o más trabajadores

Las empresas de 50 o más personas trabajadoras, adicionalmente, deberán cumplir con las siguientes obligaciones laborales:

1. Plan de igualdad: Deben implementar un plan de igualdad para garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
2. Protocolo de discriminación del colectivo LGTBI: Es necesario contar con un protocolo para prevenir la discriminación hacia el colectivo LGTBI.
3. Auditoría retributiva: Las empresas deben realizar auditorías retributivas para asegurar la equidad salarial.
4. Canal de denuncias: Deben disponer de un canal de denuncias para que los trabajadores puedan reportar cualquier irregularidad de manera confidencial.

Cumplir con estas obligaciones no solo ayuda a evitar sanciones legales, sino que también contribuye a crear un entorno de trabajo más justo y equitativo. Las empresas que se esfuerzan por cumplir con estas normativas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y con la sociedad en general.