STSJ de Castilla y León19/04/2023

Se declara improcedente el despido disciplinario de una trabajadora, tras determinar que la empresa había hecho un uso indebido de sus datos personales. En el recurso de suplicación número 1832/2023, la sentencia pone de manifiesto la violación de la normativa de protección de datos por parte de la empresa al solicitar y utilizar el informe de vida laboral de la trabajadora sin su consentimiento adecuado.

La trabajadora fue contratada por la empresa en septiembre de 2020 y despedida disciplinariamente el 24 de junio de 2022, bajo la acusación de haber falsificado su experiencia laboral. El despido se fundamentó en las discrepancias detectadas entre el currículum vitae presentado por la trabajadora al inicio de su relación laboral y el informe de vida laboral que la empresa solicitó en marzo de 2022 y que la trabajadora le facilitó voluntariamente.

El Tribunal ha destacado que la solicitud del informe de vida laboral por parte de la empresa, realizada el 14 de febrero de 2022 a todos sus trabajadores, vulnera la normativa de protección de datos personales. Según el Reglamento (UE) 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, la protección de datos es un derecho fundamental protegido por el artículo 18.4 de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional ha establecido que cualquier tratamiento de datos personales debe contar con el consentimiento explícito del afectado, garantizando así el control sobre sus datos y su uso.

Prohibición de solicitar el informe de vida laboral: La sentencia subraya la prohibición de solicitar el informe de vida laboral a los trabajadores sin su consentimiento voluntario. La empresa infringió esta normativa al requerir dicho informe con el fin de verificar la experiencia profesional de sus empleados y utilizarlo para justificar despidos disciplinarios. Esta actuación fue calificada como una transgresión grave de la buena fe contractual y una vulneración del derecho fundamental a la protección de datos.